L'article L4121-1 du code du travail prévoit que "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : - 1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ; - 2° Des actions d'information et de formation ; - 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes."
Ce dernier alinéa implique nécessairement que le DUER reflète la situation actuelle de l'entreprise et donc sa mise à jour non seulement au minimum chaque année mais également lors de toute décision d'aménagement importante modifiant les conditions de santé, d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail dans l'entreprise et lorsqu'une information supplémentaire sur l'évaluation d'un risque professionnel est recueillie.
Le DUER doit donc être actualisé pour tenir compte des consignes publiques suite à la crise sanitaire du COVID 19, adopter les mesures de prévention, intégrer les règles de distanciation, les gestes barrières, la mise à disposition de savons, de gel hydroalcoolique, du télétravail quand c’est possible, limiter les réunions et les déplacements non indispensables, organiser un nettoyage adapté des locaux et dispenser aux salariés une formation appropriée au risque.
