Droit du travail

L'avocat en droit du travail intervient au moment de l'embauche des salariés, pour la rédaction de leur contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Selon les circonstances, il conseille également ses clients sur l'opportunité d'avoir recours à :

  • sanction disciplinaire préalable à un éventuel licenciement pour motif personnel ;
  • rupture amiable conventionnelle qui permet à l'employeur et au salarié de rompre d'un commun accord leur relation de travail sans avoir à motiver leur décision tout en protégeant les intérêts du salarié de la même manière que s'il était licencié ;
  • procédure de licenciement pour motif personnel qui suppose que l'employeur ait des reproches à faire à son ou sa salarié(e) tels que ceux liés à une insuffisance professionnelle, inaptitude physique, faute, faute grave ou lourde...
  • procédure de licenciement pour motif économique qui impose l'existence de réelles difficultés économiques justifiant le licenciement d'un salarié ;

 

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, il convient de négocier certaines clauses telles que celles relatives à la définition du poste, la rémunération, une clause de non concurrence (...)

Par la suite, si des problèmes apparaissent entre le salarié et son employeur, plutôt que de les subir et de les laisser s'envenimer jusqu'à une démission éventuelle (privative des allocations chômage), il convient de prendre les conseils d'un Avocat pour tenter une éventuelle négociation avec l'employeur en vue du départ du salarié.

 

>> droit pour la protection des données personnelles